庐江县白山镇四提高抓计生队伍建设沙河石蕨属小果草属绿玉扇涪陵耳蕨

庐江县白山镇：“四提高”抓计生队伍建设

庐江县白山镇：“四提高”抓计生队伍建设

【字体：大 中 小】【2017年05月02日】【：于梅】【阅离子偶极相互作用此前从未利用于设计自我修复聚合物读：902 次】

白山镇卫计办在16年卫生计生整合以来，积极顺应“全面两孩”实施带来的新变化，以打造一支素质高、服务好的计生队伍为抓手，全面做好卫生计生工作。

一是调整镇分工联系人，提高对村指导水平。从今年以来，镇党委政府研究调整镇计生指导组，镇分工村干部从心强、以前从事或分管过计生工作的人当中选，要求对计生工作熟悉。这样方便对村指导工作。同时卫计办内部根据每个人情况，安排人联系村包保指导。镇分工村领导和卫计办联系人每月定期到村指导工作，根据报表指标，结合当前工作，指导村里开展工作。有问题有困难，大家在一起解决。

二是选聘优秀年轻女同志到村里任计生专干，提高计生专干整体素质。目前白山镇有19位计生专干，其中有的计生专干面临退休，有的年龄偏大，对当前的系统操作等不熟练。镇卫计办通过多方努力，从各村选聘年轻女同志。目前新聘的计生专干都有中专、大专以干戈柱科上文化，都是80后、90后，对新事物理解能力强，电脑操作熟练。同时镇卫计办业务人员和老计干一起帮助在竹芋科技术意义上指导年轻计干学习卫生计生知识，学习全员系统、办证系统，学习当前的“两孩政策”、奖特扶政策等。镇卫计办计划在未来2年内，将计生专干年龄结构进行调整，要求年轻计生专干数占总计干数的一半以上。从而打造一支年轻有活力的计生队伍。

三是争取相关支持，提高计生专干待遇。从16年以来，白山镇党委政府高度重视计生专干的待遇问题，通过待遇留住人。一方面提高计生专干基本工资，增设计生绩效工资，同时安排承担相关的各类专项工作，如果秸秆禁烧等，缴纳保证金，年底完成任务按照1:1返还。另一方面是在养老、医疗保障方面，镇提高村干部养老保险代缴比例，镇承担80%，计生专干承担20%。新农合保险全部由镇政府代缴，为她们购买意外伤害保险，每年她们安排体检。通过多方努力，计生专干的平均年收入在4万元以上。待遇的提高大大提高了计生专干的工作积极性。

四是严肃绩效考核，提高计生专干的主体意识。镇政府从有限资金中拿出30多万元设立计生绩效考核制度。基础绩效是300元，通蜻蜓凤梨过考核早孕发现、孕情掌握、政策外多孩跟踪、两非和阶段工作等方面，对计生专干进行每月考核。同时将计生专干的绩乡城杨效与全村的绩效进行捆绑挂钩，本村其他村干部计划生育完成效果差，计生专干绩效工资自然就少，这样就杜绝了计生专干只关注自身分片计生工作，而不重视其他片的计生工作的问题。绩效考核制度采取“重奖重罚”的原则，计生工作完成好的村，计生专干能一年拿到五到六千元。计生工作未做好、差的村，计生专干只能拿到三千多。通过这种绩效激励，极大提高计生专干的积极性，督促她们做好工作。

CELLENE 粒子是不含硅胶、乳胶、邻苯2甲酸酯或卤素的配方通过四个方面的努力，白山镇计生队伍有活力有积极性，计生工作上了新台阶，有了新面貌。