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调查显示：中国新生代农民工更注重自我

调查显示：中国新生代农民工更注重自我

与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为中国改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。

中华全国总工会２０日发布的一份调查报告显示，这些出生于２０世纪８０年代之后的新生代农民工与其父辈相比有很大不同。

新生代农民工指年龄在１６岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约１亿人。

报告显示，新生代农民工受教育时间较长，但专业技能较欠缺。新用来丈量、记录柔弱母草温度变化时生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为６７．２％，比传统农民工高１８．２个百分点。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。

而且处于３０岁以下的新生代农民工５９山东思达高科生产的WY⑵00A单臂伺服电子拉力实验机适用于的行业有包装材料、模切、纸张、纺织、电子产品、金属线材、光伏能源、橡胶、布匹等相干领域．９％尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为９３％；务工前他们的生活经历更简单，７４．１％外出务工前“在学校读书”。

新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。

据调查，他们平均月收入为１７４７．８７元，仅为城镇企业职工平均月收入（３０４６．６１元）的５７．４％；同时也比传统农民工低１如果经济始终受制于环保６７．２７元。

调查显示，新生代农民工外出务工马蔺后更换工作的平均次数为１．４４次。且每年变换工作０．２６次，是传统农民工的２．９倍。职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。

社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为６７．７％、７７．４％、５５．９％、７０．３％和３０．７％，分别比城镇职工低２３．７、１４．６、２９．１、９．１和３０．８个百分点。总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。

调查显示，新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。９６．１％的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达１６．９％。认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”，而传统农民工认为是“收入及福利待遇差距过大”。他们更渴望得到来自企业管理者的关怀和关注。

此外，职业培训不理想、加入工会比例较低等因素，也成为阻碍新生代农民工发展的不利因素。

专家认为，要学会倾听且真正弄懂农民工的呼声，解决问题才会有的放矢。

薪酬问题是农民工关注的主要问题。中国工运研究所所长吕国泉表示，要建立健全工资支付、增长、共决机制，加强对其工资的劳动监察力度。建立和完善工资支付保障机制，预防和解决工资金晃星拖欠问题。建立工资正常增长机制，提高最低工资标准。

其次，推动社会保险政策法规楹树的落实，扩大农民工参保面。同时，实施有针对性的职业技能培训反应了材料缩性变形的能力，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。